远不远，爬的高不高，最关键的看你的情商，是否上对了船，站好了队。
这远比你的能力更重要。
而如果你干了领导不喜欢的事，或者触碰了领导的逆鳞，那就是路线问题，态度问题。
即使你能力再强，一旦这样，仕途基本就是死路一条。
所以，很多官员巴结秘书，与秘书保持密切联系，最终的目的就是为了了解领导的想法。为自己的行为，找一个参考坐标。
投领导所好，只是一部分，怎样能引起领导的重视，怎么能使工作锦上添花，才是工作的根本。
如果和秘书相处得好，关键时刻，还可以为你美言几句，起到事半功倍的作用。
而如果相反，当领导问秘书，某局的某某，你怎么看？
聪明的秘书，无需对你直白的否定，那也是秘书的大忌。
他只需这样说：“领导，这个，这个么？这个人我不太了解，领导您看着定吧。”
一切尽在不言中。
而那个被征求意见的人，十有八九玩完。
所以说，秘书的地位，在下阶官员眼里的价值，自然就水涨船高。
做过三年大秘的韶宏伟深谙此道。
但他不托大，也不因此而跋扈。
站在领导的立场上，为领导着想，替领导分忧，是他首先要做到的。
就像刚才的表扬。
表面上是出自他的口，实际上打得是鲁书记的旗号。
这对白奇局长来说就不一样了。
韶宏伟还知道，任何人都喜欢听表扬，而不喜欢被批评。
一个好的领导形象标准是，在和下属交谈过程中，总要找出可供表扬的事来说，而且要当着别人的面说。
表扬要及时，要公开，要真诚。
这样才能调动下面的积极性，也能树立领导在下级面前的形象。
试想一下，领导帮着下级，在他下级面前挣了面子，为他树立了威信，那这个下级怎么不会越来越向这位领导靠近呢。
如此，就形成一种良性的循环，长此以往，领导的威信自然就会越来越高。
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